岗位名称: 人力资源管理

  • 职责描述:

    1.负责公司组织架构调整及优化,定期梳理部门职责及岗位职责;

    2.制定和完善各项人力资源管理制度,组织完成公司管理体系优化工作;

    3.负责绩效管理工作,组织部门负责人签订年度工作计划;组织各部开展季度员工绩效计划制定、考核工作,应用考评结果,处理绩效申诉;

    4.制定人力资源编制计划,按计划推进招聘招聘工作,执行招聘、面试、评估、背景调查、录取各环节;

    5.完善和优化公司人力资源招聘管理及操作流程,深入开发网站、猎头、校园招聘、社会招聘、人脉资源开发等多种招聘渠道; 

    6.根据公司战略发展,拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源。

    7、完成领导交代的其他工作


    任职要求:

    1.大学本科以上学历,人力资源管理相关专业优先。

    2.具有5年以上人力资源工作经验,有国企背景、管理咨询、IT公司工作经验者优先。

    3.掌握现代人力资源管理理论,熟悉人力资源各模块,有丰富的体系搭建经验。

    4.良好的口头表达、文字写作、阅读能力;认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; 

    5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。